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Come sostenere la leadership femminile in tutte le fasi della vita professionale

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Sebbene molti passi in avanti siano stati fatti per ridurre il gender gap sul luogo di lavoro, raggiungere la piena parità di genere è un obiettivo ancora lontano. Per andare sempre più in questa direzione, l’analisi delle varie tappe del percorso professionale può aiutare i responsabili HR e il management ad attuare le giuste misure per colmare il divario vissuto in particolar modo dalle donne. Così, per favorire un maggiore sostegno alle donne in azienda e incentivarne l'empowerment, gli esperti di CoachHub, la più grande realtà d’Europa specializzata nel coaching digitale, hanno elaborato alcuni consigli pratici legati alle fasi chiave dell'employee…

By redazione

Lavorare in remoto senza scendere a compromessi: i consigli migliori

lavoro, remote working

Con l'aumento del lavoro in remoto, sempre più persone sono alla ricerca di sistemi per spingere al massimo la produttività da casa, evitando quei classici errori che possono complicare le cose. Da un lato è vero che il remote working mette a disposizione una flessibilità senza paragoni, ma dall'altro lato potrebbe portare a distrazioni e a qualche problema fisico (e non solo). In questo articolo, dunque, scopriremo i migliori consigli per godersi questa opportunità senza scendere a compromessi. Conoscere i software di videoconferenza Il primo consiglio, in realtà, è una vera e propria regola. Prima di ogni altra cosa, infatti,…

By redazione

Employee Appreciation Day

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5 consigli per attirare e trattenere i talenti secondo Alight. Parola d’ordine: well-being Anche nel 2023, una delle principali priorità per le Risorse Umane1 consiste nell’attrarre, trattenere e far crescere persone e competenze all’interno della propria azienda. Diventa sempre più importante, infatti, arginare fenomeni ormai ampiamente diffusi come la Great Resignation o il Quiet Quitting che implicano un calo del coinvolgimento e della motivazione da parte dei lavoratori. Per questo, in occasione dell’Employee Appreciation Day, che si celebra oggi 3 marzo, è importante riportare in primo piano i dipendenti e le loro esigenze, quali l’attenzione alla salute e al benessere psicofisico,…

By redazione

Promuovere la Salute Mentale sul luogo di lavoro

lavoro, salute mentale

La startup TeamDifferent entra in Social Innovation Teams (SIT) per avere un impatto sociale. Torniamo a parlare di salute mentale al lavoro e del lavoro di TeamDifferent per portarla tra i lavoratori Quello del benessere psicologico in azienda, infatti, continua ad essere un tema importante di questi anni e porta con sé diversi problemi sociali, tra cui uno in particolare: nel mondo del lavoro c’è un enorme allarme burnout. Basti pensare che, secondo le stime dell’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) sono circa 300 milioni le persone che, nel mondo, soffrono di depressione a causa del loro impiego. E la situazione…

By Giulia Banfi

Mulazzi, Fondazione Rubes Triva: “L’integrità psico fisica della persona è un bene assoluto. Questo è l’incipit della Carta di Urbino”

carta urbino, lavoro, urbino

Domani 2 marzo a Bilbao Fondazione Rubes Triva e l’Osservatorio Olympus dell’Università degli Studi di Urbino Carlo Bo presenteranno, presso il Centro Conferenze “Euskalduna”, la Carta di Urbino Tutto pronto per la presentazione della Carta di Urbino, la dichiarazione d’intenti per la promozione del benessere dei lavoratori nei luoghi di lavoro sviluppata in questo ponte Fondazione-Università. L’evento, organizzato con la collaborazione di Inail, focal point dell’Agenzia Europea Osha, ha l’obiettivo di promuovere la Carta come strumento per sollecitare una riflessione sulle problematiche relative al tema della prevenzione, stimolando, al tempo stesso, l’attenzione verso i valori irrinunciabili per l’effettiva tutela della…

By Giulia Banfi

Il 2 marzo Fondazione Rubes Triva e Università di Urbino presentano la Carta di Urbino per il benessere dei lavoratori

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Una dichiarazione d’intenti per la promozione del benessere dei lavoratori nei luoghi di lavoro, questo è l'obiettivo della Carta di Urbino che sarà presentata il 2 marzo presso il Centro Conferenze “Euskalduna Bilbao”. Nell'anno delle grandi dimissioni, dell'aspirazione ad un equilibrio vita/lavoro, il tema del benessere dei lavoratori è diventato sempre più centrale e rilevante per garantire una maggior tutela della salute e della sicurezza di chi lavora. A tal fine, la Fondazione Rubes Triva e l’Osservatorio Olympus dell’Università degli Studi di Urbino Carlo Bo presenteranno la Carta di Urbino, una dichiarazione d’intenti per la promozione del benessere dei lavoratori…

By redazione

Copywriter freelance: quali obblighi ci sono?

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Un copywriter freelance è una persona che scrive testo per clienti a pagamento, senza essere legato a un'azienda o a un'organizzazione in particolare. Il lavoro di un copywriter freelance può variare da progetto a progetto e da cliente a cliente. Alcuni dei compiti più comuni includono la stesura di annunci pubblicitari, la creazione di contenuti per i siti web, la stesura di descrizioni per i prodotti e la redazione di articoli per i blog. In ogni caso, il compito principale di un copywriter è quello di scrivere testo che aiuti i clienti a raggiungere i loro obiettivi, sia che si…

By redazione

In Italia mancano medici e infermieri

lavoro, Medicina

In 10 anni sono stati chiusi oltre 100 ospedali per carenza di personale. Le nostre università formano professionisti molto competenti, ma spesso perdiamo questi talenti a causa di condizioni di lavoro poco favorevoli e stipendi non competitivi. Centomila medici sarebbero pronti ad abbandonare il sistema sanitario nazionale nei prossimi 5 anni. Una vera e propria emorragia quella denunciata dalle organizzazioni dei medici che ha già portato, negli ultimi dieci anni, alla chiusura di oltre cento strutture per la mancanza di personale. Secondo i dati forniti della Federazione CIMO-FESMED, infatti, tra il 2010 e il 2020, nel nostro paese, hanno chiuso definitivamente 111 ospedali,…

By redazione

Burnout, ne soffre di meno chi gode di orari flessibili

burnout, lavoro

Se l’84% degli intervistati ha dichiarato di essere stato molto stressato dal lavoro almeno una volta in passato, oggi la percentuale è scesa al 50%. I giovani restano i più colpiti. La discriminante sembrerebbe essere l’introduzione degli orari flessibili: utilizzati dal 40% di chi si dichiara stressato e richiesti alle aziende dal 51% dei lavoratori per contrastare efficacemente lo stress. Meno influente lo smart-working Nuovo anno e tempo di bilanci per le imprese, non solo in termini di fatturato, ma anche in merito alla condizione psicologica dei propri dipendenti al termine dell’anno di ripresa dall’emergenza sanitaria. Per questo Reverse, società internazionale di headhunting e…

By redazione

Recessione dei talenti: come scongiurarla grazie all’intelligenza artificiale

intelligenza artificiale, lavoro

Il 2023 è iniziato con previsioni poco incoraggianti per l'economia del nostro Paese. Secondo quanto emerge dalle stime della Cgia (Confederazione Generale Italiana dell'Artigianato), effettuate sulla base dei dati Istat[1], oltre 63 mila italiani rischiano di perdere il lavoro e il tasso di disoccupazione potrebbe raggiungere l’8,2% a causa della grande crisi economica che si prospetta nei prossimi mesi. Durante i periodi di recessione, infatti, le aziende tendono a ridurre gli investimenti, a limitare le assunzioni e, nel peggiore dei casi, a ricorrere al licenziamento. Ciò che però le aziende spesso sottovalutano in periodi di crisi economica, è che la perdita di personale qualificato può avere un impatto maggiormente…